Witam,
Chciałbym się dowiedzieć czy wprowadzenie grafiku pracy w moim zakładzie pracy jest zgodne z prawem. Pracuję w większym zakładzie w którym znajdują się różne gniazda. Zwyczajowy tydzień pracy jest od poniedziałku do piątku i takim systemem pracuje większość zakładu. Nie ma tego jednak nigdzie zapisane (układ zbiorowy, umowa o pracę). W 3 gniazdach wprowadzono grafik pracy w którym większości pracownikom ustalana jest odgórnie pracująca sobota za którą można odbierać dowolnie w danym miesiącu dzień wolny. Te gniazda pracują w systemie trzyzmianowym a reszta zakładu jednozmianowym. Po sporządzenia grafiku każdy z pracowników zobowiązany jest do jego podpisania po podbiciu go przez kierownika i przynajmniej w teorii nie podlega on zmianom. Ostatnio w połowie miesiąca z piątku na poniedziałek przedstawiono pracownikom nowy obowiązujący grafik bez możliwości zmian, który różnił się od wcześniejszego zatwierdzonego na bieżący miesiąc. Moje pytanie więc brzmi czy w moim zakładzie pracy może być wprowadzony grafik.

Pozdrawiam i czekam na odpowiedź,

Kamil