Dzień dobry. Pracodawca nie ma obowiązku informować pracownika o jego nn. Jeśli pracownik chciałby, aby ta nieobecność była usprawiedliwiona, powinien poinformować o tym pracodawcę-wówczas mogłoby to być odnotowane jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna/płatna.

Premia zapewne jest uznaniowa. Skoro nie dostarczył Pan zwolnienia lekarskiego to nieobecność była nieusprawiedliwiona od samego początku, czego miała Pan świadomość. Pracodawca nie musi informować pracownika, że ten ma nieusprawiedliwioną nieobecność, skoro on sam o tym wie. Nie ma tu znaczenia ile czasu było do wypłaty premii.