Dzień dobry, ciężko powiedzieć, z literalnego brzmienia umowy wynika, że nie ma podstaw do ubiegania się o wypłatę za nieprzepracowane i nieodrobione dni. Najprawdopodobniej także zmiana umowy wymaga formy pisemnej. Nie wydaje mi się, żeby miał Pan specjalnie duże szanse w tej sprawie, przykro mi. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska

Moim zdaniem ta umowa zawiera klauzule niedozwolone. Nie może tak być, że brak obecności przez kilka dni skutkuje odebraniem całej wypłaty. Ja bym zawiadomił Inspekcję Pracy żeby skontrolowali czy to nie jest w ogóle umowa o pracę.