Pytanie z dnia 16 listopada 2017
Witam, chciałbym założyć w Firmę rekrutującą ludzi z Ukrainy do branży budowlanej, następnie delegować ich do pracy w Holandii.
Moje pytanie brzmi następująco. Jakie warunki prawne i zobowiązania musiałbym spełnić by takie rozwiązanie było możliwe. Jakie akty prawne regulują taką działalność w Polsce i w Holandii. Mam już chętnych pracowników z Ukrainy, jednak nie chciałbym zatrudniać ludzi bez właściwego rozeznania w przepisach prawa pracy dotyczących zatrudniania pracowników z poza unii europejskiej.
Galina Gajda Adwokat (Od 2016)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Galina Gajda
Tokarska 4/2, 30-412 Kraków
Szanowny Panie, polskie akty prawne regulujące przedmiotowe kwestie są następujące: 1. Ustawa o cudzoziemcach z dnia 12 grudnia 2013 r. (Dz.U. z 2013 r. poz. 1650) tj. z dnia 4 listopada 2016 r. (Dz.U. z 2016 r. poz. 1990); 2. Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r. (Dz.U. Nr 99, poz. 1001); 3. Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 5 maja 2014 roku w sprawie wiz dla cudzoziemców (Dz.U. 2014 poz. 592); 4. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 kwietnia 2015 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz. U. z 2015 r. poz. 588); 5. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz. U. Nr 161 poz. 1106 z dnia 29 grudnia 1998 r.) Z uwagi na fakt, że jestem polskim adwokatem, regulacje holenderskie nie są mi znane, poniżej podaję zatem regulacje unijne: 6. Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego; 7. Decyzja Nr A2 z dnia 12.06.2009 r. dotycząca wykładni art. 12 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 (D.U. UE z 24.2.2010 C106/02); 8. Dyrektywa 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia 1996 r. dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (Dz.U.UE L z dnia 21 stycznia 1997 r.); 9. Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 987/2009 z dnia 16 września 2009r. dotyczące wykonania rozporządzenia (WE)nr 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (Dz.Urz.UE nr L284/1 z 20.10.2009; 10. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/67/UE z dnia 15 maja 2014 r.w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, zmieniająca rozporządzenie (UE) nr 1024/2012 w sprawie współpracy administracyjnej za pośrednictwem systemu wymiany informacji na rynku wewnętrznym. Z poważaniem Adwokat Galina Gajda
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.