Dzień dobry. Czy miała Pani zawartą jakąś umowę z pracodawcą? Generalnie można wytoczyć powództwo o zapłatę po uprzednim wezwaniu do zapłaty. Wysłanie takiego wezwanie, podpisanego przez radcę prawnego z reguły w sprawach bezspornych wystarcza. Gdy nie wystarczy, przygotuję dla Pani pozew o zapłatę, ale musimy omówić wszystkie szczegóły, w szczególności kwotę wynagrodzenia i zakres wykonanych prac.

Należałoby go wezwać do zapłaty a następnie rozważyć złożenie pozwu o zapłatę.