Witam, Co do zasady, zgodnie umowy na czas określony można podpisać maksymalnie trzykrotnie, a łączny czas ich trwania nie może przekroczyć 33 miesięcy. Jednakże umowa o pracę na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego pracownika jest wskazana jako wyjątek od tych limitów. Oznacza to, że zatrudnie nie może być dłuższe niż 33 miesiące, a umów może być więcej niż 3. Jednakże od tej regulacji przewidziane są wyjątki w postaci tak zwanych umów obiektywnie uzasadnionych, które nigdy nie przekształcą si w umowę na czas nieokreślony. Tymi umowami są: umowa w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, umowa w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, umowa w celu wykonywania pracy przez okres kadencji. Oczywiściw w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie oraz jeżeli zawarcie tych umów w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy. Należy jednak pamiętać, że np. 10-letnia umowa o pracę na zastępstwo z pewnością może zostać uznana za umowę zawartą z obejściem prawa, a tym samym zatrudnienie zostanie uznane za zatrudnienie bezterminowe. W treści umowy na zastępstwo muszą zostać określone cele, okoliczności i przyczyny zawarcia takiej umowy. Podpisując umowę tego typu pracownik zgadza się na odstępstwa od przyjętych limitów zawierania umów na czas określony. Zgoda taka następuje za porozumieniem stron. Zatem możliwe jest podpisanie więcej 3 umów tego rodzaju a pracodawca nie ma obowiązku przekształcenia takiej umowy na umowę na czas nieokreślony. Zatem nie każda umowa na czas określony przekształci się w umowę na czas nieokreślony, nawet po spełnieniu warunków limitu 33 miesięcy lub/i 3 umów na czas określony. Zapraszam do kontaktu z Kancelarią. Pozdrawiam Adwokat Marta Fundowicz