Dzień dobry, jeśli brak jest uzasadnionej przyczyny takiego postępowania (m.in. ciężkie naruszenie podstawowych praw pracownika) to zgodnie z art. 61(1) k.p. w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1(1) k.p. pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Co istotne, odszkodowanie przysługuje pracodawcy nawet wówczas, gdy pracodawca nie poniósł szkody (wyrok Sądu Najwyższego z 29 kwietnia 2005 r. III PK 2/2005). Pozdrawiam, radca prawny Mariola Bienias