Dzień dobry, tak, przyjmuje się, że zawinione przez pracodawcę opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia stanowi ciężkie naruszenie obowiązków, uzasadniające rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jeśli więc to nie Pan unika odbioru wynagrodzenia, tylko pracodawca je nieterminowo wypłaca, może Pan rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia i żądać odszkodowania. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl

Wypłata wynagrodzenia jest – zgodnie z art. 85 p. 1 kodeksu pracy – jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Zgodnie ze stanowiskiem Sądu wyrażonym w wyroku z dnia 24 października 2013 r. (sygn. akt.II PK 25/13) przyczyną uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy może być brak terminowego wypłacania wynagrodzenia. Z obowiązku wypłaty wynagrodzenia pracodawcy nie zwalnia fakt, że sam nie otrzymał spodziewanych należności finansowych.