Dzień dobry. 1. Tak, tego typu działania pracodawcy jak najbardziej mogą być uznane za mobbing. 2. Dodatkowo pracodawca nie wypłącając Pani wynagrodzenia dopuścił się naruszenia praw pracowniczych, które także mogą grozić odpowiedzialnością karną. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Dzień dobry, mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Ważne jest tutaj znamię "długotrwałości" i "uporczywości", więc jeśli te działania miały miejsce w dłuższym okresie, powtarzały się, to można mówić o mobbingu. Pozdrawiam.