Witam, czy po podpisaniu oświadczenia, ktore dotyczy odmowy pracy w godzinach nadliczbowych (nadgodziny) przy opiece nad dzieckiem do 4 roku życia czy pracodawca może wysyłać pracownika na dyżur pracowniczy stacjonarny w weekend (sobota) bez zgody pracownika? Dyżury ustalane sa z góry w grafiku i z góry zakładają "jakąś" prace do wykonania, czyli można uznać, że trafiają sie godziny efektywnej pracy. Pracodawca oddaje dzień wolny za taki dzien dyżurowania.