Dzień dobry, okres przebywania na L4, o którym mowa to nie jest częste przebywanie na L4.. Pracodawca może zwolnić pracownika, jeśli ten przebywa na L4 dłużej niż 180 dni. Jeśli pracodawca zwolni pracownika za 3 tygodnie urlopu sprawa nadaję się do sądu pracy.

Dzień dobry, zwolnienie bez wypowiedzenia, o którym wspomniała moja poprzedniczka to jedno- i tutaj nie ma ku temu podstaw. W grę może jednak wchodzić wypowiedzenie umowy z uwagi na częste absencje, dezorganizujące pracę zakładu pracy. Istotne przy tym jest czy były to zwolnienia ciągłe, kiedy dokładnie przebywał Pan na L4, czy pracodawca miał problem z zapewnieniem zastępstwa, a przez to z organizacją pracy zakładu, czy też jaka była dokładna przyczyna L4. Dopiero po ustaleniu tych okoliczności będzie można ocenić, czy ryzyko wypowiedzenia umowy z powołaniem na "częste zwolnienia" jest realne, czy nie. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz ulewicz.kancelaria@onet.eu