Pytanie z dnia 10 stycznia
Witam. Czy pracodawca może nie poinformować pracownika o tym ilu dni chorobowego w ciągu roku nie można przekroczyć by dostać podwyżkę w styczniu nowego roku?
Paweł Żerański, LL. M. Radca prawny (Od 2011)
Paweł Żerański i Wspólnicy sp. k.
Filtrowa 65 lok. 26, 02-055 Warszawa
Pracodawca ma obowiązek stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy (art. 94 pkt 9 KP). W mojej ocenie podwyżka uzależniona od "utajnionej" liczby dni chorobowego nie wynika z obiektywnego i sprawiedliwego kryterium. Zastanawiam się też nad samą istotą takiego systemu wynagradzania. To, ile dni pracownik choruje, to nie powinno wpływać na jego ocenę jako pracownika i nie ma nic wspólnego z wynikami jego pracy.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
