Dzień dobry, pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownicę w ciąży m.in. z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, a za takie z pewnością należy uznać kradzież. Jeśli pracownica nic nie ukradła, może się oczywiście od zwolnienia odwołać do sądu pracy. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz kancelariaulewicz.pl ulewicz.kancelaria@onet.eu

Witam, taka możliwość istnieje tylko w sytuacji, w której przestępstwo jest oczywiste (np. istnieje wyraźne nagranie z monitoringu), bądź jeżeli przestępstwo stwierdzone jest prawomocnym wyrokiem sądu. W opisanej sytuacji jeżeli przestępstwo nie jest oczywiste pracodawca nie ma prawa do rozwiązania umowy o pracę z ciężarną pracownicą tylko z powodu podejrzenia popełnienia przestępstwa. W tej sytuacji pracownicy przysługuje odpowiednie roszczenie do sądu. Zapraszam do kontaktu celem udzielenia szczegółowej pomocy. Z poważaniem, radca prawny Marcin Majcherczyk