Dzień dobry, musi więc Pani wysłać oficjalne wezwanie do zapłaty (wskazać w nim swoje dane, dane dłużnika, jaką kwotę i na jakiej podstawie Pani dochodzi, kiedy zadłużenie ma zostać uregulowane), a w braku zapłaty pozostanie wniesienie pozwu do sądu. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Dzień dobry, w pierwszej kolejności proszę wysłać do pracodawcy ostateczne przedsądowe wezwanie do zapłaty, w którego treści wezwie go Pani do uregulowania należności wynikających z umowy wraz z odsetkami liczonymi od daty wymagalności czyli od kiedy pracodawca miał Pani zapłacić wynagrodzenie. Nalezy zakreślić pracodawcy określony termin na dokonanie zapłaty np. w terminie 7dni. Proszę wysłać list polecony za potwierdzeniem odbioru (żółta karteczka) i od daty odbioru liczyć termin 7 dni. Po jego bezskutecznym upływie może Pani dochodzić roszczeń w sądzie. W sytuacji dochodzenia wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia, dochodzone roszczenie ma charakter wyłącznie cywilnoprawny i żadne szczególne przepisy nie odsyłają w tym przypadku do stosowania przepisów prawa pracy, dlatego dochodzenie tego roszczenia powinno następować przed sądem powszechnym, a nie przed sądem pracy. Czyli pozew należy skierować do Wydziału Cywilnego Sądu Rejonowego jeżeli wartość przedmiotu sporu czyli wysokość należnego wynagrodzenia nie przekracza 75.000 złotych. Nadto, jeżeli wartość przedmiotu sporu nie przekracza kwoty 10.000 złotych pozew o zapłatę należy złożyć w postępowaniu uproszczonym tj. na formularzu. W razie problemów z napisaniem wezwania zapraszam do kontaktu z moją Kancelarią, pozdrawiam