Pytanie z dnia 12 lutego 2018
Witam. Dnia 18 grudnia 2017 r. złożyłam wypowiedzenie umowy o pracę z okresem wypowiedzenia określonym na 3 miesiące (podpisane przez szefa). Dziś dowiedziałam się, że z dniem 31.12.2017 r. zostałam przeniesiona do drugiej firmy szefa poprzez rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (świadectwo pracy z dn. 31.12.2017 r. i nowa umowa o pracę z dn. 02.01.2018 r.). Wynagrodzenie za styczeń wpłynęło już z nowej firmy. Dowiedziałam się też, że na świadectwie pracy zostało napisane, iż mam wykorzystany cały urlop za rok 2017, a tymczasem pozostało mi jeszcze 18 dni. Nigdy nie widziałam żadnego z tych dokumentów. Co w tej sytuacji? Czy moje wypowiedzenie z 18 grudnia dalej jest ważne?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, aby mogła Pani rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia stron, musiałaby Pani na to wyrazić zgodę. Jeśli nie widziała Pani porozumienia, to nie mogła go podpisać. Proszę więc jak najszybciej udać się do pracodawcy i wyjaśnić sytuację. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...