Ponieważ przepis stanowi: "Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku." Oznacza to, że istotna jest data wypowiedzenia umowy. Umowa zostaje wypowiedziana w dniu złożenia oświadczenia przez pracodawcę. Okres wypowiedzenia biegnie od tego dnia, a nie od 1 sierpnia, chyba że pracodawca wyraźnie wskazał, że oświadczenie uzyskuje moc prawną od 1 sierpnia. W tym przypadku oznacza to, że pracownik nie jest chroniony przed wypowiedzeniem składanym w dn. 1 lipca.