Szanowna Pani, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę może odbyć się tylko z określonych w Kodeksie pracy przyczyn. Zgodnie z art. 53 par. 1 kp prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn zdrowotnych pracownika możliwe jest tylko: 1) gdy niezdolność do pracy wskutek choroby pracownika trwa: a) powyżej 3 miesięcy, jeśli pracuje Pani w Auchan krócej niż 6 miesięcy, b) dłużej niż łączny okres pobierania przez Panią z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby wynagrodzenia i zasiłku oraz świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdyby była Pani zatrudniona w Auchan co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy jest spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Inne przyczyny uzasadniające takie wypowiedzenie to usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione wyżej, trwające dłużej niż 1 miesiąc. Nie widzę zatem podstaw, aby pracodawca mógł z Panią rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w oparciu o informacje przez Panią wskazane, albowiem okres niezdolności z powodu choroby nie przekracza 3 miesięcy lub 6 miesięcy (pkt 1), a nawet gdyby była to inna usprawiedliwiona nieobecność to również nie trwa dłużej niż 1 miesiąc (pkt 2), skoro jest Pani na zwolnieniu od dnia 19 października. Jeżeli do takiego rozwiązania doszło, przysługuje Pani prawo do przywrócenia Pani do pracy na poprzednich warunkach albo prawo do odszkodowania przed właściwym sądem pracy. W razie dodatkowych pytań proszę o kontakt z Kancelarią. Z poważaniem. Adw. Joanna Junker