Dzień dobry, pracodawca może Panią zobowiązać do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia i nie może się Pani temu sprzeciwić. Podstawa prawna to art. 167(1) Kodeksu pracy. Pozdrawiam, radca prawny Mariola Bienias

Dzień dobry, Kodeks pracy art. 167 (1) kp stanowi, że mamy obowiązek wykorzystać urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia jeżeli pracodawca nam wtedy urlopu udzieli. Oznacza to dwie kwestie: Po pierwsze musimy wykorzystać urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia, ale Tylko wtedy gdy pracodawca nam wtedy urlopu udzieli, może on bowiem się na to nie zgodzić. Nie mamy prawa polemizować z pracodawcą, jeżeli jego wolą będzie, że mamy wykorzystać zaległy urlop w okresie wypowiedzenia - musimy tak zrobić. Zgoda pracownika bądź jej brak nie ma w tym przypadku żadnego znaczenia. Powyższe potwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 26 kwietnia 2011 roku, w którym mowa jest, iż „udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia zależne jest jedynie od woli pracodawcy, której pracownik nie może się sprzeciwić”. (wyrok SN z dnia 26 kwietnia 2011 r.; sygn. akt: II PK 302/10). Mając na uwadze, iż powyższa decyzja pozostawiona jest w gestii pracodawcy, pracodawca może również, zamiast udzielić pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia, podjąć decyzję o wypłaceniu pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop po rozwiązaniu stosunku pracy. Jaką decyzję podejmie w tym przypadku pracodawca, pozostawiona jest tylko i wyłącznie jego uznaniu. Inaczej wygląda sytuacja, kiedy nasz okres wypowiedzenia jest za krótki, aby wykorzystać cały zaległy urlop. Wtedy pracodawca ma obowiązek wypłacić nam ekwiwalent pieniężny w dniu rozwiązania umowy za pozostały urlop. W związku z powyższym, wszytsko zależy ile wynosi Pani okres wypowiedzenia u Pracodawcw - użależniony jest pn oczywiście od stażu pracu u Pracodawcy. Odnośnie wypowiedzenia jest to jednostronne oświadczenie woli złożone przez pracodawcę pracownikowi, powodujące rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu wskazanego w oświadczeniu wypowiadającym umowę (okresu wypowiedzenia). Wypowiedzenie jest czynnością prawną jednostronną i zgoda lub brak zgody drugiej strony na złożenie jej wypowiedzenia nie ma znaczenia prawnego. Konieczne jest jednak, aby oświadczenie woli o wypowiedzeniu zostało złożone adresatowi w taki sposób, aby mógł się zapoznać z jego treścią. Może być doręczone pracownikowi osobiście albo za pośrednictwem poczty, kuriera lub faxu. W przypadku osobistego doręczenia nie jest wymagane, aby pracownik potwierdził podpisem odbiór. Nawet jeśli odmówi Pani pokwitowania odbioru, doręczenie jest skuteczne. Pozdrawiam