Dzień dobry! Taka kwota jest jak najbardziej prawidłowa, bowiem od stycznia 2017r. płaca minimalna wynosi 2000 złotych, ale brutto. Wynagrodzenie miminalne netto oscyluje zaś w granicach około 1500 złotych. Pozdrawiam, adwokat Anna Uznańska

Witam. Taki sposób ustalenia wynagrodzenia w ramach umowy zlecenie jest dopuszczalny, ale pod pewnym warunkiem. Mianowicie w 2017r. minimalna stawka godzinowa, która powinna być Pani zagwarantowana na umowie zlecenie wynosi 13 zł brutto. Pamiętać należy, że w umowie zlecenia powinny być ustalone sposoby ewidencjonowania Pani czasu pracy (czyli ilości przepracowanych godzin pracy). Jeśli umowa tego nie określa Pani powinna albo na piśmie albo elektronicznie wskazywać ile godzin przepracowała Pani w danym okresie rozliczeniowym (nie dłuższym niż miesiąc) i powinna Pani to robić przed wypłatą wynagrodzenia. Wynagrodzenie zatem powinno być ustalane przy uwzględnieniu 13 zł brutto na godzinę i przemnożone przez ilość przepracowanych w miesiącu godzin. A teraz praktycznie i dlaczego ustalone Pani wynagrodzenie jest dopuszczalne - proszę zwrócić uwagę na to, że 1800 zł to kwota netto, a zatem brutto to około 2130 zł a w przeliczeniu przy użyciu 13 zł brutto na godzinę daje to blisko 164 godzin pracy miesięcznie. Zmierzam do tego, że jeśli pracuje Pani w trybie 8-godzinnym na dobę, pięć dni w tygodniu to zapewne Pani wynagrodzenie powinno być o kilkadziesiąt złotych większe (zakładam tu, że pracuje Pani co najmniej 21 dni w miesiącu) przy założeniu, że stawka godzinowa wynosi 13 zł brutto. Zmierzam do tego, że to nie sposób ustalenia wynagrodzenia, ale to czy w rzeczywistości w przeliczeniu na godzinę wynosi ono 13 zł brutto na godzinę ma znaczenie. W pani przypadku być może nie ma takiego odniesienia (stawka być może w niektórych miesiącach wynosi poniżej 13 zł brutto), ale to czy podjąć rozmowy z pracodawcą na ten temat jednak pozostawiam Pani.