Pytanie z dnia 11 września 2018
Witam dostałam wypowiedzenie z pracy z powodu długotrwałaj absencji w pracy,uzasadnieniem jest to że trzeba było zatrudnić pracownika na inną umowe i wypłacenie nadgodzin co jest nie prawdą bo zatrudniona osoba była tylko na czas mojej nieobecności, a nadgodzin nikt nie dostał. Czy takie wypowiedzenie jest zasadne ,czy jest szansa na odwołanie się od takiego uzasadnienia. okres absencji to 2016r-167 2017-345 2018r-163 chorowałam .
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, tak długa absencja może rzeczywiście dezorganizować działalność pracodawcy. Bez ustalenia dokładnej sytuacji, nie sposób ocenić, czy wypowiedzenie na pewno było zasadne, niemniej już na podstawie podanych informacji nie można tego wykluczyć. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...