Pytanie z dnia 19 września 2017

witam dostałam z pracy rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika jako przyczynę podano cytuje (przyczyną rozwiązania umowy jest ciężkie naruszenie przez panią obowiązków pracowniczych polegające na samowolnym opuszczeniu stanowiska pracy i zamknieciu restauracji pracowniczej wcześniej niż planowana godzina zamknięcia. tylko jest jeden fakt ja nie pracuję na takiej placówce tylko całkiem innej i nigdy tam nie zamykałam nic. fakt że firma jest ta sama i u mnie na placówce i na wyżej wymienionej co robić ??? Dodam żę chciałam wziąć urlop na żądanie i takowy wziełam ale pani kierownik powiedziała ze cytuje pożałuje

Dzien dobry, Jeżeli zamykanie restauracji nie było w zakresie Pani obowiązków, to trudno mówić o skutecznym rozwiazaniu umowy. Sugeruje odwołać się do sądu pracy i wnieśc o odszkodowanie.

Odpowiedź nr 1 z dnia 19 września 2017 12:32 Zmodyfikowano dnia: 19 września 2017 12:32 Obejrzało: 267 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Witam, w Pani przypadku należy złożyć odwołanie od oświadczenia o rozwiązaniu z Panią umowy w terminie 14 dni od doręczenia Pani takiego oświadczenia do sądu pracy. Przysługuję pani roszczenie do pracodawcy o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Proszę pamiętać, że sąd pomimo Pani wniosku może go nie uwzględnić , jeśli uzna Pani przywrócenie za np niecelowe. Pozdrawiam

Odpowiedź nr 2 z dnia 21 września 2017 12:18 Zmodyfikowano dnia: 21 września 2017 12:18 Obejrzało: 258 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.

Nasz serwis korzysta z plików Cookies w celu realizacji usług i zgodnie z polityką prywatności. Można zmienić pozwolenie na zapis danych w plikach Cookies ustawiając odpowiednie opcje w swojej przeglądarce. Rozumiem