Szanowny Panie ! Kiedy to miało miejsce? W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Na pracodawcę, który narusza wynikający z art. 97 k.p. obowiązek wydania świadectwa pracy, może zostać nałożona przez inspektora inspekcji pracy kara grzywny za wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Zaznaczenia również wymaga to, że niewydanie przez pracodawcę świadectwa pracy niezwłocznie po ustaniu stosunku pracy stanowi podstawę roszczeń odszkodowawczych pracownika. Zgodnie z art. 99 KP, pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Proponuję więc zgłosić tę sprawę do PiP. Pozdrawiam, adwokat Anna Uznańska