Szanowna Pani W pierwszej kolejności należy wskazać, że odprawa jest to dodatkowe świadczenie wypłacane zazwyczaj w przypadku zwolnień grupowych. Jednakże, odprawa przysługuje również pojedynczemu pracownikowi, jeżeli wypowiedzenie umowy bądź rozwiązanie za porozumieniem stron nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika i jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający rozwiązanie stosunku pracy. Z opisanej przez Panią sytuacji wynika, że pracodawca już wcześniej miał zamiar Pani wypowiedzieć umowę o pracę. Pracodawca znalazłby zatem przyczynę dla wypowiedzenia umowy pracę z winy pracownika. Co więcej, przedłużająca się nieobecność pracownika może być powodem do wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca może więc wypowiedzieć umowę o pracę nawet w przypadku przebywania na zwolnieniu chorobowym (jeżeli nieobecność trwa dłużej niż 182 dni). W takim przypadku przyczyna wypowiedzenia będzie leżeć po stronie pracownika. Podsumowując, najprawdopobnie nie będzie Pani przysługiwała odprawa. Oczywiście może Pani mimo to spróbować dochodzić odprawy na drodze sądowej. Będzie Pani jednak musiała najpierw dowieść, że przyczyna wypowiedzenia leżała po stronie pracodawcy.