Pytanie z dnia 31 sierpnia 2016
Witam. Dwa tygodnie temu podpisałam z szefową rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Obecnie jestem na urlopie, bo tak ustaliłam z szefową ze wykorzystam go w ostatnim tyg pracy. Dziś otrzymałam telefon w którym poinformowała mnie, że chce mnie jednak zwolnić dyscyplinarnie, gdyż dowiedziała się, że działałam na niekorzyść jej firmy. Czyli rzekomo rozdawałam swój nr telefonu klientom aby mogli trafić do nowego salonu do którego pójdę. Czy szefowa może zwolnić mnie teraz dyscyplinarnie skoro przebywam teraz navurlopi i skoro podpisała już umowę za porozumieniem stron?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, teoretycznie pracodawca mógłby Panią zwolnić dyscyplinarnie po zawarciu porozumienia o rozwiązaniu.umowy, ale w praktyce jest to mało prawdopodobne, gdyż do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika może dojść w określonych przypadkach, a więc np. w razie ciężkiego naruszania podstawowych obowiązków pracowniczych czy też zawinionej utraty uprawnień koniecznych do zajmowania danego stanowiska. Samo rozdawanie wizytówek, nawet jeśli do niego faktycznie doszło, nie stanowi podstawy do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...