Pytanie z dnia 23 marca 2022
Witam,
Firma w 2021 roku oglosila zwolnienia grupowe i przeniesienie procesów do Indii. Początkowo moje stanowisko było do zwolnienia, po miesiącu firma zmieniła zdanie i postanowiła kilka osób zostawić na dotychczasowych warunkach. W związku z obawa o swoja przyszłość postanowiłam odejsc z firmy. Czy bonus roczny, który jest wyliczany na bazie wyników firmy i oceny rocznej pracownika należy mi się proporcjonalnie do przepracowanego okresu (7mscy) w sytuacji,gdy sama rozwiązałam umowę o pracę z pracodawcą? Dodam, że ocena roczna opierała się z reguly na celach, których w 2021 w ogóle nie było ze względu na restrukturyzację.
Dziękuję za potwierdzenie.
Pozdrawiam,
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, dla udzielenia porady, niezbędna jest analiza umowy o pracę oraz regulaminu wynagradzania. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Podziękowałeś prawnikowi
Elżbieta Walczak Radca prawny
WALCZAK Legal
dr. Seweryna Sterlinga 27/29 lok. 803, 90-212 Łódź
Dzień dobry, warunki przyznawania bonusu rocznego zależą od pracodawcy. Z pewnością istnieje jakiś regulamin/zasady przyznawania tego bonusu. Proszę się z nim zapoznać, tam powinna być odpowiedź na Pani pytanie. Być może jest jakieś postanowienie, zgodnie z którym jeśli to pracownik odchodzi to bonus się nie należy. Adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.