Ale to Pan ukradł ten produkt? Skoro dostał Pan naganę to już zwolnienie byłoby bezzasadne. Nagana wpisywana jest do akt pracowniczych, a nie do świadectwa pracy. Jeśli produkt ukradł klient to za to nie można zwolnić dyscyplinarnie pracownika, chyba że współdziała ze złodziejem lub naruszył obowiązki pracownicze, np. zamiast pracować na swoim dziale, opuścił go. Odpowiedzialność za mienie powierzone wymaga umowy z pracownikiem oraz zapewnienie przez pracodawcę realnych możliwości ochrony powierzonego mienia. trudno byłoby wymagać aby np. jeden pracownik odpowiadał za mienie w sklepie wielkopowierzchniowym. Przed zawarciem umowy o odpowiedzialności za mienie powierzone należy też przeprowadzić inwentaryzację, aby był znany stan magazynu, aby uniknąć sytuacji że odpowiada się za coś, co miało miejsce wcześniej.