Dzień dobry, o jaką umowę chodzi? O umowę najmu? Czy umowa jest zawarta na czas określony czy nieokreślony? Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz

Dzień dobry, ze względu na tag, zakładam że chodzi o wypowiedzenie umowy o pracę. W pierwszej kolejności można ją rozwiązać za porozumieniem stron, czyli kiedy pracownik i pracodawca chcą zakończenia stosunku pracy. Można ją również wypowiedzieć. Jeśli w umowie o pracę znajdzie się postanowienie, że można ją wypowiedzieć jedynie po znalezieniu kogoś na zastępstwo, to będzie ono nieważne, jako sprzeczne z bezwzględnie obowiązującym art. 32 § 1 k.p. brzmiącym: "Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem." Przyjęcie, że można wypowiedzieć umowę o pracę jedynie po znalezieniu zastępcy, prowadziłoby do absurdalnego wniosku, że jeśli nie znajdzie się zastępca, to nigdy nie można jej wypowiedzieć. Oczywiście, przy wypowiedzeniu należy zachować wszelkie elementy formalne, jak forma pisemna, podpis, data czy okres wypowiedzenia. Pracownik nie musi uzasadniać wypowiedzenia. Natomiast zupełnie inną kwestią są ewentualne kary umowne, które mogą być zawarte w umowie o pracę.