Zgodenie z Pana opisem Pana pracodawca (rozumiem że mówimy o umowie o pracę) dopuścił się licznych naruszeń, które mogą być dla niego źródłem konsekwencji prawnych. Po pierwsze jeśli był Pan zobowiązany do pracy w wymiarze wyższym niż przewidzianym umową to ma Pan roszczenie o dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny, a jeśli pracę świadczył Pan w godzinach nocnych także do dodatkowego wynagrodzenia z tego tytułu. Ponadto jeśli był Pan zobowiązany do pracy w wymiarze po 15-18 h to najprawdopodobniej doszło do złamania podstawowych praw pracownika w zakresie maksymalnego dziennego wymiaru pracy. Złamanie przepisów o czasie pracy oraz ubliżanie Panu przez pacodawce mogą być podstawą do żądania zadośćucznienia za naruszenie Pana dóbr osobistych. Jeśli natomiast chodzi o przepisy karne, z Pana opisu wynika, że mogło dojść do popełnienia przestępstwa z art. 281 pkt. 5 Kodeksu pracy: "Kto będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu (...) narusza przepisy o czasie pracy (...) podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł". Jeśłi naruszanie przepisów prawa pracy miało charakter uporczywy (a nie jednorazowy lub chwilowy) to zastosowanie znajdowałby również art. 218 KK, o którym Pan wspominał. W zkresie art. 216 KK, tj. występku zniewagi, jeśli użyto w stosunku do Pana słów powszechnie uważanych za obraźliwe i zostały one użyte w celu znieważenia Pana (a nie jako "powiedzmy" znak przestankowy) to również możemy mówić o popełnieniu tego wykroczenia. Ostrożnie natomiast podchodziłbym do kwestii mobbingu. Do mobbingu dochodzi bowiem jedynie w przypadku bardzo uporczywych działań prowadzących w rezultacie do zaniżenia samooceny pracownika. Tak więc jeśli wydażenia z poprzedniej pracy nie doprowadziły u Pana do powstania stanów depresyjnych to najprawdopodobniej można mówić jedynie o zwykłym naruszeniu dóbr osobistych w tym przedewszystkim godności. Jeśli natomiast chodzi o kwestie praktyczne dochodzenia ww. praw to mając na uwadze brak dowodów dokumentowych lub rzeczowych, rzeczywiście utrudnionym może być pociągnięcie Pana pracodawcy do odpowiedzialności. Jeśli chodzi o naruszenia karne to w zebraniu dowodów mogą pomóc Państwowa Inspekcja Pracy i Policja po złożeniu odpowiedniego zawiadomienia o podejrzeniu popełnienia przestępstwa. Organy te mogą dokonać kontroli u pracodawcy oraz przesłuchać osoby, które wskazałby Pan jako świadków. Jeśli chciałby Pan uzyskać więcej informacji zachęcam do kontaktu. Kancelaria Radcy Prawnego Paweł Spychalski, www.prawnik.indywidualnych.pl, prawnik@indywidualnych.pl

Dzień dobry, może Pan pozwac ojca, albo zawiadomić prokuraturę o przywłaszczeniu