Dzień dobry, zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z ZFŚS oraz zasady przeznaczania środków na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo z art. 30 ust. 5 ustawy z 23.5.1991 r. o związkach zawodowych. Wobec tego to regulamin obowiązujący w Pana pracy określa, komu przysługuje świadczenie z ZFŚS. Zgodnie z ostatnią nowelizacją kodeksu rodzinnego i opiekuńczego (art. 135 § 2 k.r.o.) na zakres świadczeń alimentacyjnych nie wpływają: 1) świadczenia z pomocy społecznej lub funduszu alimentacyjnego, o którym mowa w ustawie z dnia 7 września 2007 r. o pomocy osobom uprawnionym do alimentów (Dz. U. z 2016 r. poz. 169 i 195), podlegające zwrotowi przez zobowiązanego do alimentacji; 2) świadczenia, wydatki i inne środki finansowe związane z umieszczeniem dziecka w pieczy zastępczej, o których mowa w przepisach o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej; 3) świadczenie wychowawcze, o którym mowa w ustawie z dnia 11 lutego 2016 r. o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci (Dz. U. poz. 195); 4) świadczenia rodzinne, o których mowa w ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. z 2015 r. poz. 114, z późn. zm.). Wobec powyższego świadczenie 500+ nie wpływa wyłącznie na zakres świadczeń alimentacyjnych, o których mowa w kodeksie rodzinnym i opiekuńczym, który stanowi w art. 128 k.r.o., że obowiązek dostarczania środków utrzymania, a w miarę potrzeby także wychowania (obowiązek alimentacyjny) obciąża krewnych w linii prostej oraz rodzeństwo. Ustawa nie stanowi, aby 500 + nie mogło wpływać na świadczenia z ZFŚS. Wobec powyższego należy w szczególności zapoznać się z regulaminem Pracodawcy dotyczącego zasad i warunków korzystania z usług i świadczeń finansowych z ZFŚS i możliwe, że istnieje tam zapis, że świadczenie 500+ nie ma wpływu na otrzymywanie świadczenia z ZFŚS. W takiej sytuacji można w odwołaniu zarzucić naruszenie takie przepisu regulaminu.