Pytanie z dnia 05 maja 2018
Witam
Jestem jeszcze zatrudniona na czas określony do 21 listopada 2018r. W dniu 26 marca dostałam 3-miesieczne wypowiedzenie (w pierwszej kolejności wykorzystałam urlop, a potem nie mam obowiazku świadczenia pracy). Około 4 tygodnie pozniej dowiedziałam się że jestem w ciąży. Lekarz potwierdził ciążę, a po zleconych badaniach i przeprowadzonym wywodzie wczoraj potwierdził mi że jest to 7tydzien. Czy w takim wypadku pracodawca może mnie zwolnić czy jestem pod ochroną i wypowiedzenie w takiej sytuacji jest nieważne??
Pozdrawiam
Monika
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, w takiej sytuacji powinna Pani poinformować pracodawcę o ciąży i wnieść o dopuszczenie do pracy. Jeśli pracodawca nie będzie chciał wyrazić zgody, konieczne będzie wystąpienie na drogę sądową. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...