Witam. Jestem na końcówce urlopu wychowawczego, nie planuje wrócić do firmy w której jestem zatrudniona.chce się rozstać z pracodawcą lecz należy mi się ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Dodam że firma ma sprawę w sądzie -upadłość firmy-nie ma jeszcze wyroku.zaproponowano mi rozwiązanie umowy za porozumieniem stron i 1000 zl co z moich obliczeń jest to 1/4 należności które powinnam otrzymać za urlop.padla propozycja przeniesienia do innej spółki do pracy ale na drugi koniec Polski co jest oczywiste z moją rezygnacja i moim wypowiedzeniem. Zostalo mi również zaznaczone iż nawet jeśli będę dochodzić tych należności w funduszu świadczeń gwarantowanych to i tak nic nie wskoram gdyż firma nie ma środków. Czy jest to rzeczywiście prawda?i kiedy musze złożyć wniosek do fsg po rozwiązaniu umowy czy przed??dziękuję za odp