Co do zasady w orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się, że ochronie takiej jak wynagrodzenie za pracę podlegają również inne świadczenia, w tym wynagrodzenie za czas urlopu oraz ekwiwalent pieniężny należny pracownikowi za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Przy obliczaniu kwoty wolnej od zajęcia oraz wysokości potrącenia w przypadku zajęcia wynagrodzenia za pracę sumuje się kwotę wynagrodzenia oraz innych świadczeń u tego samego pracodawcy. Być może po zsumowaniu wynagrodzenia za listopad i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop i obliczeniu od takiej podstawy wysokości potrącenia która zostanie przekazana do komornika wychodzi że kwota ekwiwalentu w całości zostanie przekazana do komornika i stąd tak informacja od pracodawcy. Co do świadectwa pracy to pracodawca w świadectwie pracy ma obowiązek zamieścić informacje o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym a dokładniej wskazać komornika który dokonał zajęcia sygn. akt postępowania egzekucyjnego oraz podać wysokość potrąconych kwot.