Witam
Jestem na umowie na czas określony 33msc, pracuję na II zmiany 6:14, 14:22 w okresie letnim często w ciągu dnia zostaje dłużej w pracy 1h czasem 2h żeby dokończyć powierzone mi zadania( co już generuję nadgodziny). Pracodawca narzuca mi pracę w sobotę ( w okresie letnim w prawie każda sobotę) , rozumiem że te soboty są już dla mnie nadgodzinami ze względu na 5 dniowy tryb pracy o wymiarze 40h na tyg ? Jak powinien nam za nie pracodawca płacić ? Dodatek 50% za pracę w sobotę czy 100% ? Co jeśli w sobotę zostaje w pacy dłużej niż 8h ? Czy muszę wyrażać zgodę na pracę w każdą sobotę (odebranie dnia wolnego nie wchodzi w grę ze względu na mnogość pracy w trakcie tygodnia) ?