Pytanie z dnia 10 października 2018
Witam jestem na urlopie macierzyńskim i kończy mi się umowa na czas okreslony zapytałam pracodawce czy będzie chciał mi przedłużyć umowę odpowiedział z zapytaniem czy będę mogła wrócić do pracy po 3 miesiącach po urodzeniu napisałam mu że nie mam z kim dziecka zostawić i ze mogłabym wrócić po nowym roku jak urlop mi się skończy na to on odpisał że to nie on decyduje o umowie tylko kierownik okręgu i musi się go zapyta czekałam tydzien po czym dostałam odpowiedź ze nie będę miała przedluzonej umowy ze stwierdzeniem ze zmieniły się oczekiwania od pracownikow .Okazało się ze zostałam oszukana przez pracodawce bo to on podjol decyzje o nie przedłużeniu umowy a nie kierownik regionu wynika z tego że nie dostałam umowy bonie mogę wrócić wcześniej ze względu na małe dziecko .Czy z tego tytułu mogę jeszcze o coś walczyć mając na dowód rozmowe z pracodawcą ???
Agata Paplińska Adwokat (Od 2018)
Kancelaria Adwokacka Agata Paplińska
Warszawska 91 lok. 2, 05-092 Łomianki
Dzień dobry, zasadniczo pracodawca nie ma obowiązku zawierać z Panią umowy. Ewentualnie można by rozważyć, czy dana sytuacja nie mieści się w zabronionej przez Kodeks pracy dyskryminacji w zakresie nawiązania stosunku pracy ze względu na płeć, ale w mojej ocenie tutaj temat jest dosyć "śliski". Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...