Pytanie z dnia 16 marca 2023
Witam. Jestem na urlopie rodzicielskim do 27.04.23r. Po tym urlopie chciałam od razu wykorzystać zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy, ponieważ umowę (skierowanie przez Urząd Pracy w ramach projektu doposażenie stanowiska pracy) mam do 31.07.23r. Poinformowałam o tym pracodawcę 14.03,a ten podsunął mi 16.03. do podpisu pismo, że z dniem 30.04. chce za porozumieniem stron rozwiązać ze mną umowę o pracę. Dał mi do zrozumienia, że jeżeli tego dokumentu nie podpisze to wypowie mi umowę i wtedy gorzej to dla mnie będzie wyglądało w CV i na świadectwie pracy. Nadmieniam, że mam zaległego około 50 dni urlopu wypoczynkowego. Mam przepracowane u pracodawcy ponad pół roku (zatrudniona od 30.04.21r.)
Korzystniej będzie mi podpisać rozwiązanie umowy za porozumieniem stron czy mam mimo wszystko iść na urlop wypoczynkowy? I czy pracodawca może mnie zwolnić na tym urlopie od razu z dnia na dzień?
Proszę o pomoc, bo nie wiem co robić :(
Tomasz R. Weigt Adwokat (Od 1997)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt
Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry. Z opisu sprawy wynika, że prawdopodobnie korzystniejsze dla Pani będzie nie podpisywanie rzeczonego zwolnienia za porozumieniem stron. Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę nie wygląda bowiem gorzej od zwolnienia za porozumieniem stron, a wiąże się z koniecznością zastosowania ustawowego okresu wypowiedzenia (pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę z dnia na dzień ale zachowując okres wypowiedzenia, chyba że w danym przypadku ustawa w ogóle wyklucza możliwość rozwiązania umowy). To jest trudna sytuacji do oceny bowiem z pewnością wchodzą tu w grę jeszcze kwestie pozaprawne. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.