Witam.
Jestem na urlopie wychowawczym niepłatnym, mam umowę o pracę na stałe. Zaszłam w kolejną ciążę podobno mogę przerwać urlop wychowawczy składając podanie do pracodawcy 30 dni przed planowym powrotem do pracy.. Czy pracodawca może odmówić mi przyjęcia podania, jak to zrobić gdy odmówi podpisania? (jest to mała firma i telefonicznie poinformowałam już o całej sytuacji nie ściemniając!). Czy może zażądać badań lekarskich i na ich podstawie , że jestem w ciąży nie przywrócić mnie do pracy? Mam nie wykorzystany zaległy urlop wypoczynkowy, który mi się naliczał przed pierwszą ciążą(około 10 miesięcy) i podobno urlop wypoczynkowy nalicza się też będąc na urlopie macieżyniskim rok czasu? Czy mogę po ewentualnym powrocie do pracy na start zażądać rozliczenia i wykorzystania urlopu wypoczynkowego, wiem, że pracodawca powinien to zrobić ze mną od razu po zakończeniu urlopu macieżyńskiego, tego nie zrobił poszłam na wychowawczy. Po ewentualnym powrocie do pracy jak długo muszę pracować jeżeli będzie konieczność pójścia na zwolnienie L4? Czy jest różnica ile dni przepracuję fizycznie , czy ile dni będę na ewentualnym urlopie wypoczynkowym.? Dziękuję,Proszę o poradę.
Pozdrawiam.