Witam. Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne spoczywa na płatniku czyli pracodawcy. Ich wysokość zależy od wynagrodzenia jakie dany pracownik powinien otrzymywać od pracodawcy tzn. zależą od tego na jaką kwotę pracownik z pracodawcą się umówił. Taka też kwota jest deklarowana w ZUS przez pracodawcę jako podstawa do obliczenia należnych składek jakie powinny być opłacone za pracownika, a także jako podstawa do ustalenia wysokości np. zasiłku chorobowego. Zmierzam do tego, że skoro pracodawca deklaruje to pracodawca też płaci. Niezapłacenie to w istocie powstanie długu pracodawcy wobec ZUS, ale ponieważ system jest solidarnościowy i nie obciąża pracownika za nierzetelność pracodawcy, więc dostanie Pani zasiłek niezależnie od tego czy pracodawca składki płacił czy też nie. Po prostu jeśli nie płacił to ZUS będzie zmierzał na podstawie deklaracji składanych za Panią przez pracodawcę do ZUS do odzyskania tych składek od samego pracodawcy. Informacja do Pani została przesłana jako uczestnika postępowania - nic przecież co u pracodawcy Pani dotyczy nie powinno odbywać się bez Pani wiedzy, choć nie ma zagrożenia dla Pani zasiłku ZUS mówi Pani, że sprawdza jakie wynagrodzenie Pani otrzymywała i czy było ono prawidłowo deklarowane przez pracodawcę w ZUS, a co za tym czy składki zostały prawidłowo naliczone i opłacone. Jeśli nie to ZUS będzie wymagał od pracodawcy ich zapłaty.