Jeżeli firma zostanie zamknięta, to w mojej ocenie nie będzie miała Pani urlopu macierzyńskiego, gdyż Pani pracodawca nie będzie istniał. Odnośnie Pani ew. roszczeń (np. w zw. z zaległym urlopem), to należy zwrócić uwagę na kilka kwestii - w jakiej formie Pani pracodawca prowadził działalność (jednoosobowa czy spółka handlowa) oraz w jaki sposób kończy tę działalność. Powyższe czynniki mają wpływa na to do kogo skierować ew. roszczenia.

Dzień dobry, zgodnie z przepisami art. 30 ust. 1 i 3 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa: "1. Zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży: 1) wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy; 2) z naruszeniem przepisów prawa, stwierdzonym prawomocnym orzeczeniem sądu. 3. Ubezpieczonej będącej pracownicą, z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i której nie zapewniono innego zatrudnienia, przysługuje do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego". Jeśli więc pracodawca faktycznie zlikwiduje działalność, nie musi się Pani obawiać o wypłatę zasiłku. Ponadto likwidacja pracodawcy nie następuje tak łatwo, więc może się okazać, że dojdzie do tego już po porodzie. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz