Dzień dobry. Jeżeli wykonuje Pani obowiązki, które nie są wpisane do umowy, to nie ma Pani obowiązku tego roić. Może Pani powiedzieć, że będzie je Pani dalej pełniła, jeżeli wynagrodzenie zostanie podniesione. Nikt nie może narzucić Pani wykonywania czegoś na co się Pani wcześniej nie godziła. Jestem świadom, że praca w szpitalu/przychodniach jest specyficzna, ale przepisy prawa obowiązują każdego tak samo. Zapraszam do kontaktu: m.kozlowski@ewslegal.pl, tel.: 531 374 466, radca prawny Marcin Kozłowski.

Należy przedstawić im, na czym polega problem. Nie tylko chodzi o samo wynagrodzenie za dodatkowe obowiązki, ale olbrzymią odpowiedzialność, o której Pani wspomina. W obliczu przepracowania coraz częściej dochodzi do błędów medycznych, które skutkują inicjowaniem przez pokrzywdzonych pacjentów spraw w sądzie. I to nie tylko wobec lekarzy, ale także pozostałych członków personelu medycznego (np. pielęgniarki). Zasugerować szpitalowi odejście, jeżeli nie zwiększą wynagrodzenia, ale również nie dadzą kogoś do pomocy. Jeżeli szpital ceni sobie Pani pracę, to powinni przemyśleć ofertę.