Witam serdecznie, zgodnie z przepisami kodeksu pracy (art. 129 par. 3) rozkład czasu pracy (tzw. grafik) danego pracownika może być sporządzony - w formie pisemnej lub elektronicznej - na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład. Oznacza to, że grafik powinien być przedłożony na co najmniej tydzień przed rozpoczęciem jego obowiązywania. Niech Pani spróbuje poprosić osobę sporządzającą grafik o jego wcześniejsze przedłożenie. Ewentualne naruszenia przepisów prawa pracy można też zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy. Pozdrawiam Michał Jadżyn radca prawny