Dzień dobry, teoretycznie jeśli w umowie nie było żadnych postanowień dotyczących zachowania takich informacji w poufności i o ile nie stanowi to tajemnicy przedsiębiorstwa - jest to dopuszczalne. Czy informacja tego rodzaju wywołała jakąś szkodę u Pana? Pozdrawiam, radca prawny Kinga Konopelko

Szanowny Panie, sugerujemy sprawdzić, czy umowa zawarta między przedsiębiorstwem zlecającym a Panem jako podwykonawcą reguluje kwestie zachowania poufności. Ponadto do weryfikacji pozostaje kwestia, czy Pana wynagrodzenie nie stanowi tajemnicy przedsiębiorstwa w rozumieniu ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Jednak by dokonać tej oceny potrzebujemy znać szczegółowe warunki Państwa współpracy i treść zawartych umów. Z poważaniem Justyna Zyga-Kisieliński Radca Prawny ZYGA&CHAMBERS Kancelaria Prawna Rachunkowość Ubezpieczenia ul. Gwiaździsta 8/3 Wrocław