Witam, jestem pracownikiem firmy z którą łączy mnie umowa o pracę na czas nieokreślony. Przebywając na urlopie wypoczynkowym uległem urazowi na które dostałem zwolnienie lekarskie. W czasie trwania tego zwolnienia odwiedził mnie kierownik i kadrowa w celu skontrolowania mojego stanu zdrowia. Stwierdzili, że za często jestem na zwolnieniu i zaproponowali mi wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron z wypłatą z góry wynagrodzenia za 3miesięczny okres wypowiedzenia bez obowiązku świadczenia pracy przeze mnie. Jeśli się nie zgodzę się na te warunki to zwolnią mnie dyscyplinarnie za kradzież przedmiotów z zakładu pracy. Uzasadniają to tym, że podczas wizyty w moim domu zobaczyli narzędzia ,,należące'' do zakłady pracy, jednak to nie jest ich własnością. W związku z tą sytuacją mam kilka pytań. Czy pracodawca może mnie z tego powodu zwolnić czy nie?
Gdybym zgodził się na wypowiedzenie za porozumieniem stron to w tym czasie gdy mam zapłacone za 3miesięczny okres wypowiedzenia mogę podjąć inną pracę, a jeśli nie to czy należy mi się zasiłek po ustąpieniu tych 3 miesięcy?