Pytanie z dnia 29 września 2018
Witam,
jestem studentką, podjęłam pracę na umowę zlecenie od 10.09. Umowa podpisana jest do 15.01.2019r i widnieje w niej zapis o 30-dniowym okresie wypowiedzenia. Byłam pozytywnie nastawiona do nowej pracy jednak po kilku dniach Szef zaczął pokazywać swoje prawdziwe oblicze. Nie szanuje swoich pracowników, krzyczy, cały czas uważa, że praca wykonywana przeze mnie jak i przez wszystkich pracowników jest zła, jego zachowanie podchodzi pod mobbing pracowników. Pracuję na stanowisku księgowym. Gdybym chciała zrezygnować i zachować ten 30 dniowy okres wypowiedzenia zostałabym gnębiona przez Szefa, ponieważ gdy dziewczyna odchodziła, cały czas była potępiana i mimo to, że przez cały dzień nie korzystała nawet z przerwy i tak uważał, że nic nie robi mimo, że cały czas rzetelnie pracowała. Praktycznie wszystkie opinie na internecie obrazują Szefa jako tyrana, który nie ma szacunku do swoich pracowników. Mam pytanie czy mogę odejść z pracy z dnia na dzień? Jest to podkreślam tylko umowa zlecenie. Czy Szef mógłby mi jakoś zaszkodzić podając mnie do sądu przez to, że przez 30 dni nie miał pracownika? Bardzo proszę o odpowiedź, ponieważ nie jestem w stanie tam dłużej pracować i czuję się zastraszana, że gdy odejdę Szef cały czas będzie szukał powodów, aby mnie gnębić.
Pozdrawiam serdecznie
Agata Paplińska Adwokat (Od 2018)
Kancelaria Adwokacka Agata Paplińska
Warszawska 91 lok. 2, 05-092 Łomianki
Dzień dobry, zasadniczo, jeśli zobowiązała się Pani do zachowania 30-sto dniowego terminu wypowiedzenia, to jest on obowiązujący. W przypadku złamania tych warunków, groziłaby Pani odpowiedzialność z tytułu niewykonania lub niewłaściwego wykonania umowy w granicach szkody poniesionej przez Pracodawcę. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska
Podziękowałeś prawnikowi
Anna Godlewska-Chorąziak Radca prawny (Od 2018)
Kancelaria Radcy Prawnego Anna Godlewska-Chorąziak
Turoszowska 8/37, 91-025 Łódź
Dzień dobry. Jeśli wskazano w umowy 30-dniowy okres wypowiedzenia, to niestety trzeba go dochować. W przeciwnym wypadku Pani pracodawca może żądać od Pani naprawienia szkody z tytułu niewykonania/niewłaściwego wykonania umowy. Można również próbować skrócić ten okres wypowiedzenia, ale wymagałoby to zmiany aktualnej umowy w formie pisemnej za zgoda obu stron-z Pani opisu wynika, że jest to niemożliwe. Z poważaniem r.pr. Anna Godlewska-Chorąziak kancelaria@agodlewskachoraziak.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...