Dzień dobry, co do zasady pracodawca może dyscyplinarnie zwolnić pracownicę w ciąży, nie może tylko wypowiedzieć jej umowy o pracę. Do zwolnienia dyscyplinarnego może jednak dojść w ściśle określonych przypadkach, tj.: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem; 3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Samo kilkukrotne zadzwonienie z telefonu służbowego w celach prywatnych raczej nigdy nie będzie stanowić ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Pozdrawiam, Adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz

Nie ma przeciwwskazań do zwolnienia dyscyplinarnego w ciąży, jeżeli istnieją ku temu przesłanki. Inna rzecz to czy korzystanie z telefonu prywatnego w czasie pracy jest ciężkim przewinieniem wobec pracodawcy. Czy to utrudniło wykonywanie przez Panią obowiązków, zależy od tego gdzie Pani pracuje i czy takie zasady (zakazy) są tam wprowadzone, czy Pani miała dużą potrzebę zadzwonić itd.