Szanowna Pani, zgodnie z podanym stanem faktycznym 4 grudnia będzie Pani w 7 tygodniu ciąży (drugi miesiąc). Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy "Umowa o pracę zawarta na czas określony (...), która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu." Umowa o pracę uległaby przedłużeniu tylko w wypadku gdyby 4 grudnia okres Pani ciąży był dłuższy niż 3 miesiące. W Pani przypadku umowa nie ulegnie automatycznemu przedłużeniu. Rozwiązanie Pani umowy o pracę nastąpi 4 grudnia, dlatego sugeruję by negocjować zawarcie nowej umowy o pracę z pracodawcą. Z poważaniem Justyna Zyga-Kisieliński Radca prawny ZYGA&CHAMBERS Kancelaria Prawna Rachunkowość Ubezpieczenia ul. Gwiaździsta 8/3 Wrocław

Dzień dobry, w Pani sytuacji umowa nie zostanie przedłużona z mocy prawa do dnia porodu. Pracodawca może więc, ale nie musi przedłużyć umowy. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl