Witam,
jestem w dość dziwnej sytuacji, gdyż ponad tydzień temu (sobota) zamieniłam się z kierowniczka na dni w pracy. Czułam się słabo, a miałyśmy stać teraz przez zaistniałą sytuację z wirusem pojedyczno. Nie było więc problemu. KIerowniczka rozmawiała telefonicznie z szefową, a ja z menagerką o zaistniałej sytuacji. Kierowniczka wysłała im również zmieniony grafik. Same kazały siedzieć mi w domu, żebym nikogo nie zaraziła. Choroba jednak nie ustępowała więc od poniedziałku poszłam na zwolnienie L4, ponieważ chora i tak nie mogłabym przebywać w pracy. Teraz dostałam telefon od szefowej, że ta sobota, kiedy mnie nie było jest jako obecność nieusprawiedliwiona, bo ona "nic" nie wiedziała o tym i tego nie zatwierdziła, chociaż sama rozmawiała na ten temat z kierowniczką i dostała grafik. A poza tym nigdy się tym wcześniej szefowa nie zajmowała. Tylko menagerki. Czy w takim przypadku mogą mnie zwolnić za ten jeden dzień nieobecności? Czy w razie gdyby tak się stało mam jakieś podstawy do walczenia o pozostanie w pracy? Dodam, że kierowniczka posiada grafik i emaile w których uwzględniła naszą zamianę. Do tej pory wszelkie zmiany ustalałam tylko z kierowniczką i nie było problemu.