Witam. Jestem zatrudnieniona w firmie jako asystentka biura w biurze zarzadu w Warszawie. Moje stanowisko pracy zostalo zmienione na asystentka ds. Administracyjnych i wizerunku pracodawcy ze względu na udział i organizacje takze targów pracy. Od stycznia 2020 przebywałam na zwolnieniu lekarskim w związku ciąża ktora byla trudna. I zagrożona. Od 14. 08.2020 przebywałam na urlopie macierzyńskim a teraz rodzicielskim.
Złożyłam papiery do firmy o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego oraz o skrocenie etatu do 0,9i dbior przerwt na karmienie..
Na rozmowie dowiedzialam sie od mojej szefowej ze nie ma juz tyle pracy w biurze i nie ma gdzie wrocic. Moje stanowisko nie zostalo zlikwidowane. Na moje miejsce jest ktos na zastępstwoi wystarczy i jedna osoba.
Pwoiedzialam ze musza mi zapewnic pracę po powrocie a ona na to, ze jak wrócę to dadza mi aneks zmieniający miejsce pracy ba asystentke ale na budowie. Które sa w różnych miastach w Polsce a. Jak sie nie zgodze to umowa automatycznie sie rozwiaze
Czy rzeczywiście? Przecies skrócony etat chroni mnie prrzez rok a pracodawca powinien mi dac orace na moim dotycjczasowym stanowisku a osobe na zastępstwo przesunac?
Prośba o pomoc, ponieważ szykuje sie do kolejnej rozmowy z szefostwem.

Pozdrawiam
Olga