Witam

Jestem zatrudniona na podstawie umowy na zastępstwo, osoba którą zastępuje skończyła juz urlop macierzyński i jest teraz na urlopie wypoczynkowym. Dyrektor zakładu w którym pracuje twierdzi, że z chwila powrotu zastępowanego pracownika nie może przedłużyć mi umowy, gdyż nasz zakład nie działa w tej chwili (jest to uzdrowisko) i jesteśmy teraz w tzw. gotowości do pracy (par. 81 k.p.). Wczoraj rozmawiałam z kadrowym naszej firmy i ten z kolei twierdzi, że mogą ze mną rozwiązać umowę dopiero wtedy jak zastępowany pracownik wróci faktycznie do pracy, bo w tej chwili on wróci na gotowość do pracy a nie faktycznie w sensie fizycznym do pracy. Proszę o informacje czy kadrowy faktycznie ma rację.

Pozdrawiam