Witam. Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, pracuję przy ekranie monitorowym powyżej 4 godz. dziennie (8 godz. pracy, w tym przerwa na śniadanie i wyjście do toalety). W roku 2014 zachorowałam oraz okazało się, że jestem w ciąży, poszłam więc na chorobowe, potem urlop macierzyński, rodzicielski, wypoczynkowy i powróciłam do pracy. Przepracowałam jeden dzień i poszłam znowu na chorobowe, ponieważ okazało się że ponownie zaszłam w ciążę, potem urlop macierzyński, rodzicielski, a obecnie jestem na urlopie wypoczynkowym. W dniu przepracowanym zostało mi wypłacone dofinansowanie do okularów korekcyjnych (zatwierdzone przez główną księgową), jestem po operacji oka - jaskra. Obecnie firma domaga się zwrotu wypłaconego dofinansowania, w związku z czym wstrzymano wypłatę mojego świadczenia urlopowego. Zarzucono mi, że pobrałam dofinansowanie, a dopiero później poinformowałam ich (słownie) o owej ciąży. Czy firma ma prawo żądać zwrotu pieniędzy za dofinansowanie? Czy firma ma prawo do potrąceń owej kwoty z mojego wynagrodzenia za pracę lub ze świadczenia urlopowego bez mojej zgody? Zaznaczam, że nadal jestem pracownikiem firmy. Proszę o pomoc w mojej sprawie. Z góry dziękuję za informację.