Witam :-) jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony od 01.06.2017. Natomiast od 13.11.2017 poszłam na zwolnienie lekarskie że względu na przepukline,trwało ono do 29.03.2017 potem na komisji lekarskiej zostało przerwane. Wczoraj byłam ponownie na komisji ponieważ składałam pismo do zus o świadczenie rehabilitacyjne, które zostało mi przyznane na 3 miesiące licząc od 30.03. Lekarz stwierdził że jestem niezdolna do pracy. I tu moje pytanie czy w takiej sytuacji jak jestem na tym zwolnieniu (świadczenie rehabilitacyjne) to czy szef może mnie zwolnić?Dziś byłam u pracodawcy i powiedział że już może mi rozwiązać umowe poniewaz nie przepracowałam u niego pełne pół roku.Powiedział że mozemy rozwiązać umowe za porozumieniem stron bo on chce byc wobec mnie fair.Co robic? Pozdrawiam Paulina